Қазіргі заманда еңбек нарығында жүріп жатқан өзгерістер мемлекеттік қызметке де өз әсерін тигізіп отыр. Цифрлық технологиялардың дамуы, пандемия тәжірибесіжәне жұмысшылардың еңбек пен жеке өмір арасындағыбалансты іздеуі мемлекеттік органдарда икемді жұмыскестесін және қашықтықтан жұмыс істеу жүйелерін енгізугесебеп болды.
Икемді жұмыс кестесі дегеніміз не?
Икемді жұмыс кестесі — бұл жұмыс уақытының дәстүрлі09:00–18:30 форматынан тыс ұйымдастырылуы. Бұлжұмысшының өз міндеттерін орындау кезінде уақытты жекеқажеттілігіне қарай үйлестіруіне мүмкіндік береді. Мемлекеттік қызметте бұл жұмыс тиімділігін арттырып, қызметкерлердің стресін азайтуға ықпал етеді.
Қашықтықтан жұмыс істеу — жұмыскердің жұмыс орнында емес, интернет желісі арқылы қашықтан өз міндеттерін орындауы. Бұл форматтың негізгіартықшылықтары:
•Жұмыс орнына келу үшін уақыт пен шығындыүнемдеу;
•Қызметкердің жеке өміріне уақыт бөлумүмкіндігі.
Икемді немесе қашықтықтан жұмыс форматтарын енгізу кезінде кездесетін негізгі қиындықтар:
•Жұмыс өнімділігін бақылаудың қиындығы;
•Цифрлық инфрақұрылымның жеткіліксіздігі;
•Қауіпсіздік пен құпиялық талаптары;
•Коммуникация мен командалық өзараәрекеттесудің әлсіреуі.
Мемлекеттік қызметтің тиімділігін арттыру үшін мына бағыттарға назар аудару қажет:
•Қашықтықтан жұмыс істеуге арналған бірыңғайплатформалар мен құралдарды дамыту;
•Қызметкерлерге арналған цифрлық сауаттылықтыарттыру курстарын ұйымдастыру;
•Нәтижеге бағытталған жұмыс бағалау жүйесіненгізу;
•Қызметтік міндеттерді орындауға кедергікелтірмейтін нақты ережелер мен талаптардықалыптастыру.
Мемлекеттік қызметте икемді жұмыс кестесі мен қашықтықтан жұмыс жасау – уақыт талабы. Бұл форматтарқызметкерлердің мотивациясын арттырып қана қоймай, мемлекеттік басқару тиімділігін де жаңа деңгейге көтеругемүмкіндік береді.
Персоналды басқару қызметі
(кадр қызметі) бөлімінің
басшысы Г.Мирманова
